AI ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ Gen Z ಮುಂದು; ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆತಂಕವೂ ಅವರಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚು: ವರದಿ

AI ಬಳಕೆ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಂದಿದ್ದರೂ, AI-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡಿತದ ಆತಂಕ ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮರ್ಶೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಡೋರ್ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಭಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿರುವ ನಡುವೆ, ಜನರು AI ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರು ಎಂಬಂತೆ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಮೊದಲು ಯಾರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀಳಬಹುದು ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಯನ ಹೇಳಿದೆ.

AI-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡಿತದ ಆತಂಕ Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಮರ್ಶೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಗ್ಲಾಸ್ಡೋರ್ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತಾಗಿ 40, 50 ಮತ್ತು 60ರ ಹರೆಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ, Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರು AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಾಶಾವಾದಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.

1965 ಮತ್ತು 1980ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ Gen X ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳು AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಭಾವವು ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. Gen Z ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಮಂದಿ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ 20ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿರುವವರು, AI ಅನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, Gen Z ಮತ್ತು Gen X ಎರಡೂ ತಲೆಮಾರಿನವರು AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಗಮನಿಸಿದೆ.

ಗ್ಲಾಸ್ ಡೋರ್ ಅಧ್ಯಯನದ ವರದಿಯು AI ಕುರಿತ ಇತರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ AI ಮೊದಲು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಿದೆ ಎನ್ನುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ AI ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, 22–25 ವರ್ಷದ ಯುವಕರು AI ಪರಿಣಾಮ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು AI ಪರಿಣಾಮ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮವಯಸ್ಕರಿಗಿಂತ ಶೇ 19ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಈ ಅಂತರ ಶೇ 13ರಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅಳೆಯಲಾಗಿತ್ತು.

“ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಇರುವುದು ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವ ಆತಂಕವಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹಾಗಾಗಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಇನ್ನೂ ಆಗಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಗ್ಲಾಸ್ ಡೋರ್ ನ ಹಿರಿಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕ್ರಿಸ್ ಮಾರ್ಟಿನ್ ಹೇಳಿರುವುದಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಗ್ಲಾಸ್ಡೋರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಕಂಡುಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಕಾರ, 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದಿಡುವ AI ಏರಿಕೆಯ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರು LLMಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು AI-ಭ್ರಮೆಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬೇಡಿಕೆಯು 2026ರ ಮೇಗಿಂತ ಮುಂಚಿನ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಶೇ 14.7ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ. ಅದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಶೇ 6.3ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು Indeed ಉದ್ಯೋಗ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಹೇಳಿದೆ.

ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಸಂಶೋಧಕರೂ AI ಪ್ರಭಾವಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ದರ ಕುಸಿದಿರುವುದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. 22–25 ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಕಟವಾಗಿರುವುದು ಗೋಚರವಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಂಬಲ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕರಡು ರಚನೆಯಂತಹ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು AI ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಆಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಶೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ, AI ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆ ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ.

ಆದರೆ ಇದರಿಂದಾಗಿ AI ಪರಿಕರಗಳ ಬಳಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, Gen Xನ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚೇ ಅಂದರೆ, ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು Gen Z ಮಂದಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ.